Funciones ejecutivas, competencias directivas innovadoras y desempeño laboral en directivos
Palabras clave:
desempeño de tareas, análisis y desempeño de tareas, dirección, dirección y gobernanza, neuropsicologíaResumen
Introducción: La neuropsicología cobra relevancia al revelar el papel del funcionamiento cerebral en el trabajo. Desde esta perspectiva las funciones ejecutivas, las competencias directivas innovadoras y el desempeño laboral, modulan el comportamiento organizacional, pero esta relación no se ha estudiado en profundidad.
Objetivo: Explorar la relación entre las funciones ejecutivas, las competencias directivas innovadoras y el desempeño laboral.
Métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo y correlacional, se empleó una muestra de 50 directivos pertenecientes a la empresa Sucursal Corporación Importadora y Exportadora (CIMEX) Holguín. Se utilizaron los instrumentos Mapa del Zoo y Stroop, se analizaron los índices de desempeño como resultado del cumplimiento de tareas y funciones directivas y las competencias innovadoras a través del sistema automatizado de evaluación del desempeño (TALHU). Se aplicó estadística descriptiva.
Resultados: Existe una relación estadísticamente significativa y positiva entre las funciones ejecutivas del cerebro y las competencias directivas innovadoras. Se evidenció una correlación positiva entre las funciones ejecutivas con el desempeño laboral.
Conclusiones: El estudio permite identificar las posibles relaciones de algunos componentes de las funciones ejecutivas como la planificación con las competencias directivas innovadoras estratégicas y la flexibilidad cognitiva con las competencias directivas innovadoras intratégicas y de eficacia personal.
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