Publique un comentario 
Calidad de vida laboral y compromiso con el trabajo en el personal de enfermerÃa
Resumen
Objetivo: Determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso con el trabajo en el personal de enfermerÃa de un hospital público.
Métodos: Estudio transversal realizado en una muestra constituida por 43 enfermeros de un servicio de emergencia, los cuales respondieron el cuestionario de calidad de vida laboral en hospitales públicos y la escala Utrecht de compromiso en el trabajo. Se estimaron frecuencias y porcentaje, medias y desviación estándar. Se utilizó la prueba de correlación de Spearman.
Resultados: Los enfermeros presentaron un buen nivel de compromiso en el trabajo (4,70 ± 0,99), la dedicación fue la dimensión mejor valorada, seguida del vigor (4,74 ± 0,85) y absorción (4,59 ± 1,35). La calidad de vida laboral media fue alta (2,18 ± 0,34). El bienestar logrado a través del trabajo fue la dimensión mejor valorada. El compromiso en el trabajo y la calidad de vida laboral tuvieron una relación significativa (rho= 0,875; p≤ 0,001).
Conclusiones: La calidad de vida laboral en el personal de enfermerÃa tiene una relación directa y alta con el compromiso.
Palabras clave
Referencias
Organización Panamericana de la Salud. Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud. Washington, DC: OPS; 2017. [acceso: 15/02/2022]. Disponible en: https://www.observatoriorh.org/sites/default/files/webfiles/fulltext/2017/CSP29-10-s.pdf
Inga-Berrospi F, Arosquipa C. Avances en el desarrollo de los recursos humanos en salud en el Perú y su importancia en la calidad de atención. Rev Peru Med Exp Salud Pública. 2019; 36(2):312-318. DOI: 10.17843/rpmesp.2019.362.4493
Artaza O, Santacruz J, Girard J, Alvarez D, BarrÃa S, Tetelboin C, et al. Formación de recursos humanos para la salud universal: acciones estratégicas desde las instituciones académicas. Rev Panam Salud Publica. 2020; 44:e83. DOI: 10.26633/RPSP.2020.83
Antonietti L, Ortiz Z, Esandi ME, Duré I, Cho M. Condiciones y medio ambiente de trabajo en salud: modelo conceptual para áreas remotas y rurales. Rev Panam Salud Pública. 2020; 44:e111. DOI: 10.26633/RPSP.2020.111
Chiavenato I. Gestión del talento humano. Tercera Edición. México: McGraw Hill; 2009.
GarcÃa M, Forero C. Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá - Colombia. Acta Colomb Psicol. 2016; 19(1):79-90. DOI: 10.14718/ACP.2016.19.1.5
Yongxing G, Hongfei D, Baoguo X, Lei M. Work engagement and job performance: the moderating role of perceived organizational support. An de Psicol. 2017; 33(3):708-13. DOI: 10.6018/analesps.33.3.238571
Toscano-deCairo CA, Vesga-RodrÃguez JJ, Avendaño-Prieto BL. Quality of life at work and its relationship with engagement. Acta Colomb Psicol. 2020; 23(1):128-137. DOI: 10.14718/ACP.2020.23.1.7
Schaufeli W, Bakker A. Utrecht Work Engagement Scale Preliminary Manual. Utrecht: Occupational Health Psychology Unit, Utrecht University; 2004. [acceso: 06/03/2022]. Disponible en: https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/Test%20Manuals/Test_manual_UWES_English.pdf
Al-Haroon HI, Al-Qahtani MF. Assessment of Organizational Commitment Among Nurses in a Major Public Hospital in Saudi Arabia. J Multidiscip Healthc. 2020; 13:519-526. DOI: 10.2147/JMDH.S256856
Agurto KP, Mogollón FS, Castillo LB. El papel del engagement ocupacional como alternativa para mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores. Revista Universidad y Sociedad. 2020 [acceso: 10/03/2022]; 12(4):112-19. Disponible en: http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v12n4/2218-3620-rus-12-04-112.pdf
Hernández-Vicente IA, Lumbreras-Guzmán M, Méndez-Hernández P, Rojas-Lima E, Cervantes-RodrÃguez M, Juárez-Flores CA. Validación de una escala para medir la calidad de vida laboral en hospitales públicos de Tlaxcala. Salud Pública Mex. 2017; 59:183-192. DOI: 10.21149/7758
Al-Maskari MA, Dupo JU, Al-Sulaimi NK. Quality of Work Life Among Nurses: A case study from Ad Dakhiliyah Governorate, Oman. Sultan Qaboos Univ Med J. 2020; 20(4):e304-e311. DOI: 10.18295/squmj.2020.20.04.005
dos Santos E, Vieira da Silva EK, de Albuquerque L, Nogueira W, Nogueira L. Calidad de vida en el trabajo de enfermeros de instituciones hospitalarias de la red pública. Enferm Glob. 2021; 20(3):461-501. DOI: 10.6018/eglobal.456911
Raeissi P, Rajabi MR, Ahmadizadeh E, Rajabkhah K, Kakemam E. Quality of work life and factors associated with it among nurses in public hospitals, Iran. J Egypt Public Health Assoc. 2019; 94(1):25. DOI: 10.1186/s42506-019-0029-2
Aboshaiqah AE, Hamadi HY, Salem OA, Zakari NM. The work engagement of nurses in multiple hospital sectors in Saudi Arabia: a comparative study. J Nurs Manag. 2016; 24(4):540-8. DOI: 10.1111/jonm.12356
Marti F, Giannarelli D, Mitello L, Fabriani L, Latina R, Mauro L. Correlation between Work Engagement and Burnout among Registered Nurses: an Italian hospital survey. Prof Inferm. 2019; 72(1):42-49. DOI: 10.7429/pi.2019.72042
Kim H, Seo K. Impact of Job Engagement on the Quality of Nursing Services: The Effect of Person-Centered Nursing in South Korean Nurses. Healthcare (Basel). 2021; 9(7):826. DOI: 10.3390/healthcare9070826
Sun B, Fu L, Yan C, Wang Y, Fan L. Quality of work life and work engagement among nurses with standardised training: The mediating role of burnout and career identity. Nurse Educ Pract. 2022; 58:103276. DOI: 10.1016/j.nepr.2021.103276
Slåtten T, Lien G, Mutonyi BR. Precursors and outcomes of work engagement among nursing professionals-a cross-sectional study. BMC Health Serv Res. 2022; 22(1):21. DOI: 10.1186/s12913-021-07405-0
Enlaces refback
- No hay ningún enlace refback.
URL de la licencia: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
La revista es de acceso abierto y gratuito.